Sommaire :
L’équimanagement : qu’est-ce que c’est ?
À qui s’adresse l’équimanagement ?
Quels sont les avantages de l’équimanagement pour l’entreprise ?
L’équimanagement est une méthode de coaching unique en son genre, qui consiste à développer des compétences managériales grâce à la présence du cheval. Zoom sur cette approche innovante du management.
L’équimanagement : qu’est-ce que c’est ?
L’équi-management est une technique de développement professionnel assisté par le cheval. Aussi connue sous le nom d’équicoaching, coaching équin ou encore horse coaching, il s’agit d’une discipline de médiation équine (au même titre que l’équithérapie, l’hippothérapie et l’équicie).
L’équimanagement vise à aider les acteurs de l’entreprise à acquérir des outils essentiels pour mieux manager, grâce à la mise en relation avec des équidés (chevaux et poneys). Lors d’une séance d’équimanagement, le coaché prend conscience de son fonctionnement émotionnel, de son mode de communication et de son langage corporel, grâce à l’animal.
Le cheval, miroir de nos émotions, est un animal doté d’une grande empathie. Il perçoit nos émotions avec justesse et nous encourage à aligner notre comportement à nos intentions réelles.
Cette méthode de coaching pour managers et dirigeants permet de développer des soft skills et des pratiques managériales diverses : l’assertivité, le leadership, la gestion du stress, la confiance en soi…
À qui s’adresse l’équimanagement ?
Le horsecoaching pour entreprises s’adresse principalement aux responsables hiérarchiques et aux personnes qui occupent des postes à responsabilité dans l’entreprise : manager de proximité, top manager, chef d’entreprise, dirigeant, cadre, directeur opérationnel, directeur commercial, directeur des ressources humaines…
Le développement professionnel par le cheval peut faire l’objet de divers événements d’entreprises : séminaires d’entreprise, séance individuelle ou collective, activités de teambuilding, formation RH, activité incentive…
Quels sont les avantages de l’équimanagement pour l’entreprise ?
Le cheval, suiveur naturel, est naturellement à la recherche de leaders. Lors d’une activité d’équicoaching, il encourage le stagiaire à s’imposer, à exprimer clairement ses intentions et à clarifier sa posture.
L’équimanagement est un excellent exercice pour renforcer sa position de leader naturel, développer son intelligence relationnelle et sa communication non verbale.
L’équidé reflète, dans son comportement, notre façon d’agir et nous aide à prendre conscience de nos faiblesses, de nos forces et de nos potentialités.
Pour les managers, dirigeants et entreprises, l’équimanagement favorise le développement des compétences managériales fondamentales, avec le cheval comme guide. C’est une expérience forte et authentique, qui permet de s’auto-évaluer de façon juste et naturelle.
Une formation en équimanagement peut répondre à divers objectifs en entreprise :
- Améliorer les performances opérationnelles des équipes en instaurant un nouveau mode de management ;
- Exprimer ses directives et ses feedbacks avec confiance et clarté ;
- Mieux fédérer ses équipes et renforcer l’engagement et l’adhésion des collaborateurs ;
- Prendre des décisions stratégiques avec confiance et optimisme en étant plus connecté à son intuition ;
- Mieux gérer les conflits, les crises et les urgences grâce à une meilleure gestion du stress et une meilleure compréhension d’autrui ;
- Développer son leadership naturel, son autorité naturelle, son charisme ;
- Ajuster son mode managérial ou développer un nouveau style de management ;
- Affirmer sa posture de leader, sans domination excessive, de façon naturelle, bienveillante et intuitive ;
- Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité face aux diverses situations et personnalités du monde de l’entreprise ;
- Explorer de nouvelles façons de communiquer avec ses collaborateurs et être conscient de l’impact de sa communication non verbale ;
- Développer son savoir-être (écoute active, patience, empathie, audace, assurance, charisme, intelligence émotionnelle, aisance relationnelle, assertivité…).
L’équimanagement peut également faire l’objet d’une activité de teambuilding. Dans ce cas, cette approche permet d’atteindre des objectifs collectifs :
- Améliorer le bien-être au travail ;
- Motiver ses équipes ;
- Renforcer la cohésion d’équipe et de resserrer les liens ;
- Améliorer la collaboration, les synergies, la productivité du groupe ;
- Développer la créativité, le sens de l’innovation et l’intelligence collective ;
- Favoriser l’autonomie et la prise d’initiatives chez les salariés ;
L’équimanagement, ou coaching avec le cheval, est un levier puissant pour l’entreprise, que ce soit pour améliorer les performances collectives ou la qualité de vie au travail.
Cette approche très novatrice du management en entreprise permet aux stagiaires de tirer des enseignements précieux qui les aideront à mieux piloter leurs équipes et à s’épanouir dans leur vie professionnelle. C’est aussi l’occasion de vivre une expérience authentique et conviviale, au contact des chevaux.
Pour participer à un stage d’équimanagement, aucun prérequis ni aucune connaissance du milieu équestre n’est nécessaire.
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